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【解明】「ゴール」と「目標」の違いを知れば、ちゃんと行動して達成できる!

更新日:

「ゴール」と「目標」の違い知っていますか?

情熱の解放 おのっち

こんにちは

繁盛起業コーチの小野です。

「ゴール」と「目標」って似た言葉ですよね。

この2つ、あまり違いを意識しないで使っている方も多いと思います。

ですが、この違いを明確にして意識して使い分けると、

ちゃんとゴールが達成できる目標設定ができる!

って知ってましたか?

これからその理由をお話しします。

この記事を読むと、

  • ゴールと目標の違い
  • ゴールが達成できる目標設定の仕方

がわかります。

ゆっくり読んでも5分くらいで読めるので、ぜひ読んで下さいね。

それでは、始めましょう!

「ゴール」と「目標」の違いって何?

ゴールと目標ってちゃんと意味を理解して使っていますか?「そんなのどっちでもいいんじゃないの?」と思うかもしれません。

ですが、僕は

ゴールが達成できない理由 ⇒ ゴールと目標の違いを理解していない

だと思っています。

それはゴールと目標の意味を知れば納得します。

本当なの?と半信半疑でもいいので、これからお伝えすることを最後まで聞いて下さいね。

なるほど!という気づきが必ずあります。

それでは、まずゴールの意味についてお伝えします。

まず、ゴールって何?

「ゴールって目標と同じでしょ?」とあなたは思うかもしれません。たしかにどうでもいいような話のようです。

だけど、何か大きなゴールを達成したいなら、「ゴール」と「目標」は明らかに違うものです。意味をちゃんと理解して下さいね。

まず、ゴールとは、

ビジョン + ミッション(目的) + 日付

です。

また、わからない言葉が出てきたので説明すると

ビジョン  = 夢が叶ったときのシーン・情景

ミッション = なぜ、それをするのか?(目的)

という意味です。

ちなみに、ビジョン・ミッションが決まっても、日付が決まってなければゴールではない。ゴールを決める時はちゃんと日付を決めて下さいね。

必ず達成できるか不明、それがゴール!

例えば、

子供のころからの夢を叶えるため(目的)に、2020年の東京オリンピック(日付)に出場して優勝台の上で泣きながらガッツポーズを決める!(ビジョン・シーン)

というゴールがあるとします!

あなたが決めたゴールは、必ず達成できるか不明です。

なぜなら、

  • 大規模な災害で会場がすべて使えなくなる
  • もしも世界的な戦争が起こる

などの外的要因により中止になるかもしれないから。

つまり、2020年東京オリンピックというゴールそのものがなくなる可能性もあるわけです。

外的要因により、自分でコントロールできないもの

それがゴールです。

だから、

ゴール ⇒ 「実行する(確定)」ではなく「達成する(不確定)」

と言います。

必ずしも、達成できるとは限らないものが「ゴール」です。

では、目標って何?

会社で、「売上目標を達成する!」と上司からはっぱをかけられます!

目標が実効性があった査定ができて数字で決められるものです。

外的要因に関係なく、できるかできないかのレベルに具体的にしたもの目標と言います。

目標を設定する時に、知っていると良いSMARTの法則も理解しましょう!

目標は達成するではなく、目標は「行動する」です。行動するかしないかだけの話と言うことです。

目標を決める時のSMARTの法則とは?↓

自分でコントロールできないことを目標しない!

例えば、犯人との交渉をする場面を想定します。

犯人との交渉は、あなたがどんなに良い条件で交渉しても、結果どうなるかはわかりません。

最終的に「イエス」or「ノー」の決定権は、100%交渉相手にあるからです。つまり、結果を第三者にコントロールされ、自分でコントロールできません。

なのに、交渉を成功させるという目標を設定します。自分でコントロールできない所に目標を置くことは良くありません。

この場合、

ゴール = 交渉を成功させる

が適当です。

そのゴールの達成に向けて、具体的に行動に落とし込むのが目標設定です。

行動にフォーカスして結果を忘れる!

アメリカでナンバー1の交渉のエキスパートと言われるジム・キャンプ氏は、

「行動・振る舞いにフォーカスして結果は忘れろ!」

と言っています。

上述したように交渉結果は、交渉相手に握られてコントロールできません。なので、結果にフォーカスしても無駄です。

だからこそジム・キャンプ氏は、フォーカスすべきは、行動・振る舞いだと言ってるのです。

つまり、自分でコントロールできる、

  • 立ち居
  • 振る舞い
  • 態度
  • 考え方
  • 行動
  • しゃべり方

にフォーカスして具体的に目標を設定すべきということ。

これに集中すると状況を良い方向にコントロールできるからです。

「夢」を「具体的な行動」に落とし込む5ステップ

まずは、ゴールと目標の他にも決めるべきものがあります。

それは、夢・ビジョン・目的・ゴール・テーマ・目標ですね。この似たような5つの言葉には、決めるべき順序が存在します!

ですが、その順序は「あくまで一つの例」で、こうあるべきと言うものではありません。

どの順番で決めれば夢が叶うのか?についてはこちら

言葉の定義をクライアントと同意することで、

  • お互い言葉の意味が明確になり、話を進めやすい。
  • 言葉の同意を取り付けるとミスコミュニケーションが減る。

という効果が生まれます。

すごくゴールセッティングがしやすくなります。また実際に効果が出る目標設定ができるので、ぜひチャレンジして下さいね!

最後にまとめ

いかがでしたか?

今日は、「ゴール」と「目標」についてお話ししました。

ただ、漠然と

  • ゴールを決めよう!
  • 目標を設定しよう!

と言っているだけでは、意味も分からないし、モチベーションもあがらないですよね。

そんなときに今日の記事を見て、効果的なゴールと目標の決め方を実践して下さいね。

この記事が参考になれば幸いです。

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”100%やりたい”を”ずっと稼げるビジネスの仕組み”に変える‐魂のビジネスモデル革新術!繁盛コーチ。1973年生まれ、神戸市在住。兵庫工業高等学校卒業、慶応義塾大学通信教育課中退。富士通株式会社でシステムエンジニアとして2年勤務。自分のやりたい仕事でないと退職。その後、30以上の職種を経験した後、起業家をサポートするため、平成17年2月に行政書士開業。1000社50業種以上に会社設立・許認可など4000以上の行政手続きを代行。その後、数百万円を使ってコーチングや経営ノウハウを学ぶ。現在は、コーチングにより、心からワクワクする”繁盛ビジネスモデル”の発見と4つのマネジメントツールで”数字の根拠”があるしっかり経営をサポートをしている。お客様に愛される”新時代の繁盛起業家”を育成することに人生をかける。クライアントは、建設業・運送業・広告会社・個人起業家・士業など多種多様。

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